Des de l' Ajuntament, a través de l'empresa municipal Grameimpuls, es promouen polítiques de foment de la igualtat d'oportunitats per facilitar l'accés de la dona al món laboral. En aquest 2014 s'estan impulsant programes de formació i orientació que beneficiaran 2.493 dones. Actualment s'han contractat a 60 dins dels plans d'ocupació en els àmbits de manteniment d'equipaments municipals i de via pública, neteja urbana i medi ambient; 11 més ho fan a la Casa d'Oficis, on aprenen una nova professió com monitores d'educació infantil i juvenil o auxiliar de jardineria, el projecte Simulació d'Empreses amb Finalitats Educatives acull 24 dones, hi ha 164 places del dispositiu d'acompanyament a la inserció laboral i, finalment, hi ha els cursos de formació ocupacional, que centren en sectors com la restauració, l'atenció a les persones i la mediació comunitària.
L'actual context de crisi castiga especialment les dones, ja que a les dificultats generals per trobar feina se suma la desigualtat per raó de gènere a l'hora d' incorporar-se al mercat de treball. Tot i que la conjuntura no és favorable, es fa indispensable una tasca de sensibilització de la societat que permeti una major presència de la dona en el món laboral. En aquest sentit, l'Ajuntament desenvolupa els seus programes d'acció política tenint en compte que s'ha de guanyar en presència activa de les dones en tots els àmbits . A Santa Coloma , segons xifres de febrer de 2014, són 5.978 les dones en atur registrades al Servei d'Ocupació de Catalunya ( SOC ) , la qual cosa representa un 45,7 % del total de la població en atur.
La dona emprenedora
Emprendre s'ha convertit en una altra via d'integració laboral per a la dona colomenca. El seu creixement a l'hora de posar en marxa una idea de negoci va augmentar l'any passat fins a un 38% respecte a l'exercici anterior, segons dades del Servei Municipal d' Foment de l' Empresa. De les 106 empreses creades a finals del passat any a la ciutat, 39 van ser obertes per dones que a més ho van fer fonamentalment en el sector del comerç. La dona colomenca no emprèn en activitats com la indústria o la construcció. No obstant això, sí que expressa la necessitat de formar-se més, com ho demostra que el 2013 un total de 166 assistissin a diferents accions formatives promogudes per l'Ajuntament- des Grameimpuls i la Regidoria de Polítiques d'Igualtat -en màrqueting, habilitats directives, fiscalitat, tràmits jurídics o formació de noves tecnologies. La segona conclusió és que les dones que lideren noves empreses tenen l'habilitat de fer més sostenibles els seus negocis que els homes, sobretot en temps de crisi.